Всемирный день охраны труда — праздник отмечаемый ежегодно 28 апреля. Это также международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. По данным МОТ, на рабочем месте ежедневно в мире погибает 5-6 тысяч человек, причем ежегодно эта цифра увеличивается приблизительно на 10 %.
Охрана труда – была и остается важнейшей социально-экономической проблемой, требующей к себе постоянного внимания со стороны государства, работодателей и объединений работников. Неудовлетворительные условия труда, производственный травматизм и профессиональные заболевания несут обществу большие экономические потери. По данным Государственной инспекции труда в Республике Бурятия за 2012 г. зарегистрировано 84 несчастных случая, в том числе со смертельным исходом.
Наибольшее количество несчастных случаев на производстве отмечается в строительстве, кроме того, увеличиваются несчастные случаи в учреждениях образования и здравоохранения.
В общем числе пострадавших с тяжелыми последствиями в Республике Бурятия за 2012 г. наиболее высокий уровень производственного травматизма в организациях частной формы собственности - 69%, в том числе в организациях малого бизнеса – 31%.
Анализ проведенных проверок показал, что каждое третье нарушение, выявленное в ходе проверки, является нарушением по охране труда. Основными причинами нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права явились: неисполнение должностными лицами работодателя своих трудовых обязанностей; непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса; не информированность по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, непринятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством.
В результате расследования несчастных случаев выявлено, что значительное число нарушений действующего законодательства происходят из-за некомпетентности руководителей организаций, их неумения организовать работу по охране труда.
Необходимым условием успешного решения всего комплекса проблем охраны труда, профилактики производственного травматизма, профессиональных заболеваний должно стать повышение уровня знаний по этим вопросам руководителей и их заместителей, специалистов и работников. В связи с этим рекомендуем руководителям всех предприятий и организаций (независимо от форм собственности) провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, обеспечить оформление трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, принять меры по реализации требований ст. 217 Трудового кодекса РФ, предусматривающего создание служб охраны труда или введения должностей специалистов по охране труда. На предприятии обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии, журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения по охране труда, медосмотров, результаты проведения аттестации рабочих мест. Ответственность за нарушение трудового законодательства в организации несет работодатель (руководитель организации или индивидуальный предприниматель), так как именно на него законодательством возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Пренебрежительное отношение работодателя к вопросам охраны труда может привести к серьезным последствиям: от несчастного случая на производстве с отдельным работником до гибели десятков людей. И тогда ответственные лица подвергаются уголовному наказанию. Согласно ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение законодательства об охране труда должностные лица и организации могут понести административную ответственность в виде штрафов от одной тысячи до пяти тысяч рублей и от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей соответственно или приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 суток.
Охрана труда – была и остается важнейшей социально-экономической проблемой, требующей к себе постоянного внимания со стороны государства, работодателей и объединений работников. Неудовлетворительные условия труда, производственный травматизм и профессиональные заболевания несут обществу большие экономические потери. По данным Государственной инспекции труда в Республике Бурятия за 2012 г. зарегистрировано 84 несчастных случая, в том числе со смертельным исходом.
Наибольшее количество несчастных случаев на производстве отмечается в строительстве, кроме того, увеличиваются несчастные случаи в учреждениях образования и здравоохранения.
В общем числе пострадавших с тяжелыми последствиями в Республике Бурятия за 2012 г. наиболее высокий уровень производственного травматизма в организациях частной формы собственности - 69%, в том числе в организациях малого бизнеса – 31%.
Анализ проведенных проверок показал, что каждое третье нарушение, выявленное в ходе проверки, является нарушением по охране труда. Основными причинами нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права явились: неисполнение должностными лицами работодателя своих трудовых обязанностей; непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса; не информированность по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, непринятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством.
В результате расследования несчастных случаев выявлено, что значительное число нарушений действующего законодательства происходят из-за некомпетентности руководителей организаций, их неумения организовать работу по охране труда.
Необходимым условием успешного решения всего комплекса проблем охраны труда, профилактики производственного травматизма, профессиональных заболеваний должно стать повышение уровня знаний по этим вопросам руководителей и их заместителей, специалистов и работников. В связи с этим рекомендуем руководителям всех предприятий и организаций (независимо от форм собственности) провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, обеспечить оформление трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, принять меры по реализации требований ст. 217 Трудового кодекса РФ, предусматривающего создание служб охраны труда или введения должностей специалистов по охране труда. На предприятии обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии, журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения по охране труда, медосмотров, результаты проведения аттестации рабочих мест. Ответственность за нарушение трудового законодательства в организации несет работодатель (руководитель организации или индивидуальный предприниматель), так как именно на него законодательством возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Пренебрежительное отношение работодателя к вопросам охраны труда может привести к серьезным последствиям: от несчастного случая на производстве с отдельным работником до гибели десятков людей. И тогда ответственные лица подвергаются уголовному наказанию. Согласно ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение законодательства об охране труда должностные лица и организации могут понести административную ответственность в виде штрафов от одной тысячи до пяти тысяч рублей и от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей соответственно или приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 суток.