Об итогах регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2014 г.

14 октября 2014

Об итогах

регионального этапа Всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности» - 2014 г.

 

29 сентября 2014 года на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений подведены итоги регионального этапа Всероссийского Конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс организован совместно со сторонами социального партнерства - Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и Союзом промышленников и предпринимателей Республики Бурятия.

Цель конкурса – представить общественности опыт российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, содействовать развитию форм социального партнерства и системы государственного управления охраной труда в организациях.

Конкурс соответствует главной цели социально-экономического развития республики - повышение уровня и качества жизни населения Республики Бурятия.

Участие в конкурсе приняли работодатели из г.Улан-Удэ, Забайкальского края, Заиграевского, Кабанского и Хоринского районов.

В ходе проведения конкурса отмечено, что в организациях осуществляется систематическая работа по реализации корпоративной кадровой политики, социальной защищенности работников, охраны труда и пропаганде безопасности труда на производстве.

По итогам работы конкурсной комиссии места распределились следующим образом:

I место:

1. ОАО «Хиагда» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

2. Отделение Пенсионного фонда (Государственное учреждение) Российской Федерации по Республике Бурятия в номинациях для организаций непроизводственной сферы:

- за создание и развитие рабочих мест;

- за развитие кадрового потенциала;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- за формирование здорового образа;

- за участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности.

3. Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Республиканский межотраслевой техникум» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы».

II место:

1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бурятская республиканская станция переливания крови» в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы».

2. Отделение Пенсионного фонда (Государственное учреждение) Российской федерации по Республике Бурятия в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы».

3. Отдел социальной защиты населения по Хоринскому району РГУ «Центр социальной поддержки населения» в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

III место:

1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад «Теремок» в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы».

2. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника № 1» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы».

Надо отметить, что по итогам Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году  второе  место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»  присвоено Отделению Пенсионного фонда России по Республике Бурятия.

А 16 сентября 2014 года в Доме Правительства Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин вручил управляющему Отделением Пенсионного фонда России по Республике Бурятия Евгению Ханхалаеву почетный диплом и кубок победителя Всероссийского конкурса  в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» по итогам 2013 года.

Участие в конкурсе – прекрасная возможность продемонстрировать корпоративную культуру безопасности, реальные достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов.


Назад к списку
Поиск: