Основные проявления неформальной занятости:
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Неформальная занятость формирует такие социально-экономические проблемы, как низкий заработок, нарушение трудовых прав работников в области безопасных условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Неформальная занятость - это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем.
Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению страховых выплат, налогов, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.
Кодексом РФ об административных правонарушениях, с 1 января 2015 г. ужесточена ответственность за не заключение трудового договора. Статья 5.27 КоАП РФ в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 руб., для юридических лиц – до 100 000 руб.
Таким образом, выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом работников может грозить административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительным штрафом.
Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей – нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.
С целью определения проблемы неформальной занятости и путей ее решения Министерство экономики Республики Бурятия предлагает принять участие в опросе "Знаете ли Вы, какие последствия влечет неформальная занятость?"
В Республике Бурятия работа по снижению неформальной занятости активно проводится на территории каждого муниципального образования: под руководством глав администраций или их заместителей действуют межведомственные рабочие группы, в которые входят специалисты Пенсионного фонда РФ, налоговой инспекции, Фонда социального страхования РФ, центров занятости населения, общественных организаций.
Но полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
При нарушении трудовых прав Вы можете:
- звонить по телефону горячей линии Министерства экономики Республики Бурятия тел. 8(301-2) 21-28-65, 21-55-03;
-
обращаться:
-
в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия по адресу г.Улан-Удэ, пр.50-летия Октября, д.28-а, т.83012-44-68-65;
-
в Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия по адресу г.Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49, т. 83012-21-17-16;
-
в Прокуратуру Республики Бурятия по адресу г.Улан-Удэ, ул. Борсоева, д.23, тел.83012-2144, 98;
Что делать, чтобы заставить работодателя заключать трудовой договор с работником?
- Соглашение между Рострудом России и Правительством Республики Бурятия о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в Республике Бурятия от 24.04.2015 г. № 34/2015(л)
- Распоряжение Правительства Республики Бурятия от 16.06.2015 г № 361-р «О мерах по снижению неформальной занятости населения в Республике Бурятия»
- План мероприятий по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды за счет легализации трудовых отношений в Республике Бурятия на 2015 -2017 годы.
- Поручение заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия по экономическому развитию А.Е. Чепика по снижению неформальной занятости от 12.01.2015 № 01.08-023-И7
- Памятка работнику
- Памятка работодателю
- Видео-информация:
- по недопущению нарушений трудового законодательства
- по заключению трудовых договоров для работодателей
- по заключению трудовых договоров для работников
Официальное оформление трудовых отношений -право каждого работника!