|
|
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РБ ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РБ» |
ИНФОРМИРУЕМ
О НАЧАЛЕ РАБОТЫ
ТЕЛЕФОНОВ ДОВЕРИЯ
8(301-2) 21-24-40
8(301-2) 44-96-41
8(301-2) 21-70-57
для сообщений о фактах
неформальной занятости:
- отказе работодателя от оформлений трудовых отношений с работником;
- выплатах «черной» и «серой» зарплат;
- и т.д.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР -
Защита Ваших прав!
|
|
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РБ ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РБ» |
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
|
Для работодателя + - Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. |
Для работника + -Достойные условия труда. - Своевременное и полное получение официальной заработной платы. - Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. - Государственное пенсионное обеспечение. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). -Ежегодно оплачиваемый отпуск. -Получение налоговых вычетов. -Возможность получения кредита. -Получение гарантированных государством выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, -·временном простое. -·Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
«Минусы» неформальной занятости –
отсутствие официального трудоустройства работников
|
Для работодателя – - Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
Для работника – -Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. -Выполнение не предусмотренных обязанностей. -Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. -Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). -Увольнение без объяснения причин и выплат. -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). -Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. |
Трудовой договор - защита ВАШИХ прав!
памятка [144 кб]