Телефон доверия

19 августа 2015

 

 

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ  РБ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ  ТРУДА В РБ             

ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ  ОРГАНИЗАЦИЙ  ПРОФСОЮЗОВ РБ»

ИНФОРМИРУЕМ 

О НАЧАЛЕ  РАБОТЫ

 

 

ТЕЛЕФОНОВ  ДОВЕРИЯ

 

8(301-2) 21-24-40

-

 

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ

 

8(301-2) 44-96-41

-

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ  ТРУДА В РБ

 

8(301-2) 21-70-57

-

 

ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ  ОРГАНИЗАЦИЙ  ПРОФСОЮЗОВ РБ»

 

для сообщений о фактах

неформальной занятости:

 

- отказе работодателя от оформлений трудовых отношений с работником;

- выплатах «черной» и «серой» зарплат;

- и т.д.

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР -

Защита Ваших прав!

 

 

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ  РБ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ  ТРУДА В РБ             

  ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ  ОРГАНИЗАЦИЙ  ПРОФСОЮЗОВ РБ»

 «Плюсы» легализации трудовых отношений  

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет. 

Для работодателя  +

- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 

 

 - Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

-  Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

 

 - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.  

Для работника +

-Достойные условия труда.

- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

- Государственное  пенсионное обеспечение.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

-Ежегодно оплачиваемый отпуск.

-Получение налоговых вычетов.

-Возможность получения  кредита.

-Получение гарантированных государством выплат при:

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

-·временном простое.

-·Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

 

 «Минусы» неформальной занятости –

отсутствие официального  трудоустройства работников

 

Для работодателя –

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

 

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

 

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника –

-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

-Выполнение не предусмотренных обязанностей.

-Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

 

Трудовой договор - защита ВАШИХ прав!

 


 


Назад к списку
Поиск: