|
Для
работодателя +
- Право
требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым
договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Возможность
привлечения работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством.
- Положительная деловая репутация и
положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в
т.ч. субсидировании малого
предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
|
Для
работника +
-Достойные условия труда.
- Своевременное и полное получение
официальной заработной платы.
- Осуществление обязательного
социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.
- Государственное пенсионное
обеспечение.
- Оплачиваемый лист временной
нетрудоспособности (больничный).
-Ежегодно оплачиваемый отпуск.
-Получение налоговых вычетов.
-Возможность получения кредита.
-Получение гарантированных
государством выплат при:
-увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников,
- временном
переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,
-·временном простое.
-·Получение пособия по беременности
и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком
до 1,5 лет.
|