1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - начальник отдела по делам молодежи, детей, физической культуре и спорту Администрации МО «Хоринский район».
2. Конкурс на формирование кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы - начальник муниципального казенного учреждения «Управление образования» МО «Хоринский район».
Квалификационные требования,
предъявляемые к претендентам
БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
(для всех должностей)
Претендент должен быть гражданином Российской Федерации, владеющим государственным языком, достигший возраста 18 лет.
1. Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
- знание основных правил орфографии и пунктуации;
- знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка;
- знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;
- владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
- владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности;
- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
- умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;
- умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;
- свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
- умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам.
2. Требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота:
2.1. Порядок рассмотрения обращений граждан, установленный Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в части:
- требований к письменным обращениям граждан;
- порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан;
- особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде;
- правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:
3.1. Общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее – ПК):
- знание составляющих ПК, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;
- общие знания современных коммуникаций, сетевых приложений, программного обеспечения;
- знания основ обеспечения охраны здоровья во время работы с ПК, вопросов безопасности и защиты данных.
3.2. Знания и навыки применения ПК:
- знание основных команд при применении ПК;
- знание основных принципов работы с рабочим столом;
- знание принципов организации файловой структуры;
- навыки создания, перемещения и удаления файлов;
- навыки печати электронных документов.
3.3. Знания и навыки работы с офисными программами:
- навыки по созданию и форматированию текстовых документов, включая копирование, вставку и удаление текста;
- навыки работы с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах;
- навыки по подготовке презентаций в программах для работы с презентациями и слайдами;
- создание, отсылка, получение электронных сообщений, написание ответов, пересылка ранее полученных сообщений, работа с вложениями в программах для работы с электронной почтой.
3.4. Знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» (далее – сеть «Интернет»):
- понимание основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации;
- использование поисковых систем сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет», в том числе получения необходимой информации.
4. Требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции, включая:
4.1. Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г.№ 131- ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Закон Республики Бурятия от 29.08.2007г. № 2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия».
4.1.1. Общие положения о муниципальной службе:
- понятия муниципальной службы;
- реестр должностей на муниципальной службе.
- определение понятия муниципальной службы;
- принципы муниципальной службы;
- структура законодательства о муниципальной службе;
4.1.3. Положения о муниципальной службе:
- квалификационные требования к должностям муниципальной службы;
- классификация должностей муниципальной службы, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности гражданской службы.
4.1.4. Правовое положение (статус) муниципального служащего:
- определение понятия муниципального служащего;
- основные права и обязанности муниципального служащего;
- ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой;
- основные государственные гарантии муниципального служащего;
- требования к служебному поведению муниципального служащего;
- понятие конфликта интересов на муниципальной службе, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования;
- порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах и правовые последствия не предоставления указанных сведений в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.
4.1.5. Поступление на муниципальную службу:
- граждане, имеющие право поступления на муниципальную службу;
- порядок поступления на муниципальную службу;
- понятие, стороны, содержание и форма и срок действия трудового договора.
4.1.6. Прохождение муниципальной службы:
- порядок внесения изменений в трудовой договор;
- порядок оплаты труда муниципального служащего, структура денежного содержания муниципального служащего;
- понятие и прядок проведения аттестации муниципальных служащих;
- понятие и порядок присвоения классных чинов муниципальной службы, порядок проведения квалификационного экзамена.
4.1.7. Служебная дисциплина на муниципальной службе:
- понятия служебной дисциплины на службе и служебного распорядка государственного органа;
- понятие и виды дисциплинарных взысканий;
- понятие и порядок проведения служебной проверки.
4.1.8. Служебное время и время отдыха:
- понятия служебного времени и времени отдыха;
- нормальная продолжительность служебного времени на муниципальной службе;
- понятие ненормированного служебного дня, должности муниципальной службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день, порядок его установления и государственные гарантии муниципальным служащим, замещающим указанные должности.
4.1.9. Формирование кадрового состава муниципальной службы:
- понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования;
- понятие кадрового резерва на муниципальной службе, порядок включения муниципальных служащих (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв, исключения из кадрового резерва, порядок назначения указанных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) на вакантную должность;
- понятие и порядок проведения ротации на муниципальной службе, должности муниципальной службы, по которым предусматривается ротация.
4.1.10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о муниципальной службе:
- правовая ответственность за нарушение законодательства о муниципальной службе.
4.1.11. Рассмотрение индивидуальных служебных споров:
- понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора;
- органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
4.2. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:
- понятие коррупции;
- основные принципы противодействия коррупции;
- меры по профилактике коррупции;
- основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции;
- обязанность муниципальных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора;
- ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения;
- ответственность муниципальных служащих за совершение коррупционного правонарушения;
- обязанность передачи ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов.
Функциональные квалификационные требования
1. Начальник отдела по делам молодежи, детей, физической культуре и спорту (ведущая группа должностей муниципальной службы):
- наличие высшего профессионального образования по специальности и направлении подготовки: «Гуманитарные науки», «Экономика и управление», «Физическая культура», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее двух лет;
- профессиональные знания и навыки:
- основные формы проведения физкультурных и спортивно-массовых мероприятий;
- принципы и порядок организации и проведения физкультурных и спортивно-массовых мероприятий;
- подходы к оценке эффективности результатов физкультурных и спортивных мероприятий;
- система государственной и муниципальной поддержки физкультурных и спортивных мероприятий;
- контроль за проведением спортивных мероприятий;
- формирование списков кандидатов в сборную команду района по видам спорта, оценка результативности выступления сборных команд;
- продвижение спортивных проектов;
- формирование единого календарного плана физкультурных и спортивных мероприятий, планирование работы, контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений.
2. Начальник муниципального казенного учреждения «Управление образования» МО «Хоринский район» (главная группа должностей муниципальной службы):
- наличие высшего педагогического образования;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
- профессиональные знания и навыки:
- владение навыками руководящей работы,
- владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы;
- владение навыками контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, осуществление экспертизы проектов правовых актов и документов;
- владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;
- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления;
- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.
- умение организовывать и проводить комплексные и тематические проверки в образовательных учреждениях района;
- владение навыками анализа выявления положительного и отрицательного опыта в работе администраций образовательных учреждений, разработки проектов итоговых документов;
- осуществление оперативной связи с образовательными учреждениями, своевременное информирование образовательных учреждений о наиболее важных решениях, принимаемых на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, получать оперативную информацию об образовательной деятельности школ района;
- опыт участия в подготовке и проведении совещаний, практических семинаров и других мероприятий для работников образовательных учреждений (директоров школ, их заместителей по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе;
- владение навыками работы с материально-технической базой образовательных организаций.
Конкурс проводится в два этапа: прием документов и собеседование
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Администрацию МО «Хоринский район» следующие документы:
а) личное заявление на имя главы муниципального образования «Хоринский район» Ю.Ц. Ширабдоржиева;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г. № 667-р, с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у;
ж) сведения о доходах, расходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
з) документ, подтверждающий факт прохождения военной службы по призыву (по контракту). В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания - соответствующее заключение призывной комиссии;
и) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.
к) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
л) согласие на обработку персональных данных.
Прием документов осуществляется в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего извещения (с 8 июля 2016г. по 6 августа 2016г.).
Место проведения конкурса: 671410, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, д. 41, кабинет № 7. Документы для участия в конкурсе принимаются по месту проведения конкурса, часы приема: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.00, в пятницу с 8.30 до 16.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.
Справки по телефону: 8(301-48) 22-1-42
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
По вопросам кадровой политики, кадрового резерва и имеющихся вакансий вы можете обратиться в Администрацию МО "Хоринский район" по адресу 671410, Республика Бурятия, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, 41, каб.2,7. Телефон 8(30148)22-5-57, 22-1-42 эл.почта: admhrn@icm.buryatia.ru