|
Конституционный суд РФ
запретил работодателю учитывать эпизодические выплаты - такие, как работа в
выходные и праздничные дни - при проверке заработной платы на соответствие
закону о МРОТ. Соответствующее постановление вынесено без проведения
публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых
позициях суда.
С просьбой о проверке положений Трудового
кодекса РФ, связанных с размером минимальной оплаты труда, к судьям обратился
житель города Бодайбо Иркутской области Сергей Жаров. Более 14 лет он
отработал сторожем в компании "Витимэнерго", оклад на этой
должности у него составлял 4268 рублей. Это существенно меньше величины МРОТ,
установленной федеральным законом и величины прожиточного минимума,
установленного в Иркутской области - в 2017 году размер МРОТ в Иркутской
области составлял более 12,5 тысяч рублей. Однако зарплата Жарова все-таки
дотягивала до нужных величин - с учетом доплат за работу в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни. Однако размер всех выплат начислялся от
оклада, поскольку, по мнению работодателя, работа в выходные и прочие
сверхурочные входили в должностные обязанности Жарова.
По мнению заявителя, такой подход
нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и тем самым - статью 37 Конституции РФ, которая
гарантирует каждому "вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда". Суды общей юрисдикции частично согласились с тем,
что его право на получение справедливой заработной платы нарушены, а вот КС
встал полностью на сторону Жарова.
В официальном постановлении суда особо отмечено, что право на справедливую
заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого
бы то ни было различия закреплено во Всеобщей декларации прав человека и
является одним из важнейших прав в сфере труда. При этом в своих
постановлениях 2017-го и 2018 года КС указывал, что "определение
конкретного размера заработной платы должно не только основываться на
количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения
размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных". А
поскольку продолжительность работы в выходные дни и сверхурочно производится
с соблюдением предусмотренных законом правил и носит ограниченный характер,
связанные с ней выплаты "не могут включаться в состав регулярно
получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно
действующих факторов".
|