ХОЧУ АРБАЙТЕН

При умелом подходе заработать можно на чем угодно, даже на безработице. Безработица – благодатная почва для деятельности кадровых агентств, коих в одном только Улан-Удэ создано уже около двух десятков. Одни за умеренную плату берутся устроить вас на любую работу. Даже – высокооплачиваемую. Другие предлагают услуги предприятиям и организациям в поиске «самых-самых» специалистов и профессионалов. Естественно, не бескорыстно. Третьи – гарантируют трудоустройство за рубежом. Чего-чего, а вакансий в Бурятии хоть отбавляй, как, впрочем, и безработных. В прошлом году, например, службами занятости населения было предложено ищущим работу гражданам более 63 тысяч вакансий. О том, что на рынке труда, извините за тавтологию, непочатый край работы, свидетельствует и такой факт: из 80 тысяч граждан, обратившихся в службы занятости в 2005 году, трудоустроена только половина. И лишь около 18 тысяч из них - на постоянной основе. Либо безработные пошли капризные, либо работодатель стал более требовательным к соискателям. Как бы то ни было, на 1 марта регистрируемая безработица в республике достигла рекордного за 15 лет уровня - 3,7 процента от экономически активного населения. Трудоустройство, как любовь с первого взгляда. Чтобы помочь ищущим друг друга половинкам встретиться и существуют так называемые кадровые и рекрутинговые агентства. Страшилка для клиента Тот, кто обращается за помощью в агентства по трудоустройству, рассчитывает на «эксклюзив», поскольку услуга эта платная. Средняя цена эксклюзивного адресочка, сложившаяся сегодня в кадровых агентствах Улан-Удэ, - 300 рублей, не подлежащих возврату ни при каких обстоятельствах. С ищущим работу клиентом заключается договор, действующий, как правило, до окончательного трудоустройства. Реже - на полгода или на три месяца, в течение которых агентство обязуется подыскать соискателю вакансию, соответствующую его возрасту, опыту и образованию. В качестве меры устрашения за недостоверную информацию соискателя о самом себе (поддельный диплом, фиктивная рекомендация с прежнего места работы и проч.) кадровые агентства обещают своему клиенту страшную жизнь. В виде включения неблагонадежного гражданина в так называемый «черный список» с последующей рассылкой его данных по другим кадровым агентствам и даже (о, боже!) - по сети Интернет. Говорят, страшилка о «черном списке» вбита в договор на всякий пожарный. В глаза его никто не видел, и существует ли он в действительности тоже никто не знает. Известно лишь, что «черный список» - вовсе не придумка местных агентств, а скорее банальный плагиат. В распоряжении «МК» оказался договор улан-удэнского КА «Фаворит», почти слово в слово повторяющий аналогичный документ одного из кадровых агентств... Ростова-на-Дону, помещенный в Интернете. Пристрою менеджера в хорошие руки Из 20 кадровых агентств в Улан-Удэ только 5 занимается рекрутингом в его классическом понимании. Суть этой работы заключается в продаже «мозгов» предприятиям и организациям республики по заявкам работодателей. Правда, сами рекрутинговые агентства не любят подобные аналогии и предпочитают говорить о продаже «технологий» по привлечению специалистов высшего класса. Работа эта трудоемкая, хотя бы потому, что хороший работник - товар штучный при известном дефиците узких специалистов и управленцев. Компаниям преимущественно требуются технические специалисты, профессионалы в сфере продаж, менеджеры, руководители подразделений, бухгалтеры, опытные юристы, кои на дороге не валяются. Зачастую над одной вакансией одному рекруту приходится биться неделями, дабы совместить личные и профессиональные качества соискателя с требованиями и особенностями фирмы-клиента. Десять же пристроенных в течение месяца специалистов считается большим достижением. Но овчинка стоит выделки. Если работодатель доволен подобранным персоналом, то за каждого он выплачивает агентству от $110 до $500 - в зависимости от категории вакансии. Нередки случаи подбора специалистов для крупных иногородних компаний, которым требуются в Бурятии свои региональные представители. По сути - директора, за которых компания-клиент способна заплатить кадровому агентству до $1000. Голубая мечта любого рекрута - сорвать куш, удовлетворив закрытую, то есть неафишируемую работодателем вакансию. Рекруты называют это чудо «плейсментом» (закрытой позицией), стоимость которой составляет от 10 до 30 процентов годового заработка рекрутера. В семье не без урода Проблема в том, что далеко не все кадровые агентства Улан-Удэ ведут себя по-джентльменски. Как говорится, в семье не без урода. Но и одна паршивая овца все стадо портит. Из чего, например, складывается база данных о существующих в Бурятии вакансиях? Элементарно! Кадровые агентства, особенно новички, заимствуют информацию из открытых источников - специализированных газет, списков вакансий, постоянно вывешиваемых в отделениях федеральной службы занятости населения, а также в период проведения ярмарок рабочих мест, коих в минувшем году в Бурятии проведено около сотни. Проще говоря - воруют. Законом это, правда, не запрещено. Пожалуйста, пользуйтесь, только и сами потрудитесь наладить с работодателями контакт, прежде чем продать вакансию соискателю. Так можно и на неприятности нарваться. В «МК» обратился молодой человек с жалобой на одно из кадровых агентств Улан-Удэ. Заплатив 300 рублей и подписав договор, улан-удэнец получил от кадрового агентства два направления в четыре организации. Отказали везде. По той простой причине, что не ждали - вакансии уже оказались закрытыми. Чего не могло быть в принципе, если бы между агентством и работодателем существовал договор. Ларчик просто открывался. Предприятия сами дали объявления в газету, а про кадровое агентство, направившее им молодого человека, и слыхом не слыхивали. Вот вам и эксклюзивный адресок за 300 «рэ»!.. Трудоустрою на Луну Агентства по трудоустройству за рубежом стоят особняком. Единственное и принципиальное их отличие от кадровых и рекрутинговых агентств в том, что им не требуются ни местные вакансии, ни знания о ситуации на рынке труда в Бурятии. Только - желающие подзаработать за пределами России. А таких, как показывает практика, хоть отбавляй. Нашумевший в недавнем прошлом случай, характеризующий нравы подобных фирм. Действовавшая в Улан-Удэ по подложным документам контора в течение двух лет отправляла «на заработки» в Южную Корею улан-удэнцев целыми семьями, гарантируя им и открытие рабочей визы, и трудоустройство. Наивные граждане отдавали фирме деньги, не подозревая никакого мошенничества. Людям и невдомек, что гарантировать трудоустройство невозможно в принципе - ввиду отсутствия правительственного соглашения об обмене рабочей силой между Южной Кореей и Российской Федерацией. Как бы то ни было, за два года контора умудрилась сорвать с простачков изрядный куш - около 900 тысяч рублей. Взгляд изнутри Валентина Левашова, директор КА «Ваша работа»: - Развитие кадрового бизнеса в Бурятии началось в конце 90-х годов и, естественно, запоздало, как минимум, лет на 8-10 по сравнению с центральными регионами России. Наиболее интенсивное появление (как и исчезновение) новых агентств началось 2-3 года назад. Трудоустройством занимаются все кому не лень: агентства по недвижимости, различного рода брачные и другие агентства. Считается, что это легкий способ заработать деньги: продавай себе вакансии и складывай денежки в карман. В последние несколько месяцев с легкомысленным обещанием «гарантированного трудоустройства» на рынок Бурятии вышло, по некоторым данным, более 10 агентств - прибавилось к ранее существующим. Есть агентства, которые, поработав некоторое время под одним названием, вдруг исчезали и появлялись вновь, но уже в другом месте и под другим названием. То есть фактически уходили от ответственности за ранее предоставленные «услуги». О качестве таких «услуг» можно только догадываться. В этом хаотическом движении новообразования кадровых агентств утрачивается самое главное в кадровом бизнесе - доверие между соискателями и компаниями-заказчиками. За время существования кадрового бизнеса тем или иным способом агентства сумели отвернуть от себя часть ценных специалистов, которые вряд ли будут когда-нибудь взаимодействовать с ними. И этот процесс носит довольно тревожный характер. Мы все чаще слышим негативные отзывы о кадровых агентствах со стороны компаний, с которыми мы хотим сотрудничать. Они рассказывают, что уже имели печальный опыт работы с кадровыми агентствами. И нам приходится прилагать огромные усилия, чтобы «заставить» компанию-клиента изменить отношение к кадровым агентствам в лучшую сторону. Естественно, время расставит все по своим местам. Убедившись, что это нелегкий бизнес, из него уйдут случайные люди. А остальные придут к пониманию, что репутация дороже всего. Это лежит в основе нашего бизнеса, без доверительных отношений в рекрутинге делать нечего. Станислав БЕЛОБОРОДОВ.