Продавцы "мозгов"

Специалист по блату Устроиться на хорошо оплачиваемую работу “с улицы” становится все сложнее. И не только потому, что улица - не место для высококлассных специалистов с опытом работы и кипом положительных рекомендаций в кармане. Хотя случается и такое. Ситуация на рынке труда в Бурятии изменилась настолько, что любой уважающий себя работодатель все чаще предпочитает обращаться к услугам кадровых или рекрутинговых агентств, всегда готовых предложить эксклюзив. Дабы дорожки, по которым ходят работодатели и безработные, быстрее пересеклись, эксперты и тем и другим рекомендуют разместить свое резюме в рекрутинговом агентстве. По мнению эксперта “МК”, директора ООО “Консалтинговое агентство “Ваша работа” Валентины Левашовой, в этом случае у соискателей есть все основания рассчитывать на высокооплачиваемую работу, соответствующую его квалификации. А у работодателя отпадает нужда тратить силы, время и деньги на поиск и подготовку специалиста, ибо сразу получает готового. Взгляд изнутри Эксперты советуют: прежде чем обратиться за услугой, узнайте, сколько лет агентству. И призывают бежать от тех, кому без году неделя. В Бурятии за последние годы создавались и умирали десятки кадровых агентств. Профессионально занимающихся устройством на работу в Улан-Удэ осталось меньше, чем пальцев на одной руке. Еще меньше таких, чей бизнес признан успешным. По словам директора агентства “Ваша работа” Валентины Левашовой, многие из тех, что ушли, были ошибочно настроены на легкий бизнес и легкие деньги. Казалось бы, нехитрое дело - стол, стул, телефон и заимствованная из открытых источников информационная база о вакансиях. Знай себе раздавай адресочки всем страждущим работу и получай плату. Однако не все так просто. - Развитие кадрового бизнеса в Бурятии началось в конце 90-х годов и, естественно, запоздало, как минимум, лет на 8-10 по сравнению с центральными регионами России, - говорит Валентина Левашова. - Наиболее интенсивное появление (как и исчезновение) новых агентств началось 2-3 года назад. В этом хаотическом движении новообразования кадровых агентств утрачивается самое главное в кадровом бизнесе - доверие между соискателями и компаниями-заказчиками. За время существования кадрового бизнеса тем или иным способом агентства сумели отвернуть от себя часть ценных специалистов, которые вряд ли будут когда-нибудь взаимодействовать с ними. И этот процесс носит довольно тревожный характер. Мы все чаще слышим негативные отзывы о кадровых агентствах со стороны компаний, с которыми мы хотим сотрудничать. Они рассказывают, что уже имели печальный опыт работы с кадровыми агентствами. И нам приходится прилагать огромные усилия, чтобы “заставить” компанию-клиента изменить отношение к кадровым агентствам в лучшую сторону. Естественно, время расставит все по своим местам. Убедившись, что это нелегкий бизнес, из него уйдут случайные люди. А остальные придут к пониманию, что репутация дороже всего. Это лежит в основе нашего бизнеса, без доверительных отношений в рекрутинге делать нечего. Гарантия замены Суть рекрутинга заключается в продаже “мозгов” предприятиям и организациям республики по заявкам работодателей. Правда, сами рекрутинговые агентства не любят подобные аналогии, и предпочитают говорить о продаже “технологий” по привлечению специалистов среднего и высшего звена. Работа эта трудоемкая, хотя бы потому, что хороший работник - товар штучный при известном дефиците узких специалистов и управленцев. Сегодня компаниям преимущественно требуются технические специалисты, профессионалы в сфере продаж, менеджеры, руководители подразделений, бухгалтеры, опытные юристы, кои на дороге не валяются и с улицы не приходят. Зачастую над одной вакансией одному агенту по подбору персонала приходится биться неделями, дабы совместить личные и профессиональные качества соискателя с требованиями и особенностями фирмы-клиента. Бывают и промахи. Например, в силу своего характера человек не влился в коллектив. Или же на поверку оказался не таким уж важным специалистом. В этом случае добросовестное агентство гарантирует клиенту одну разовую замену, то есть бесплатно подбирает другого специалиста. Срок гарантийной замены специалиста - от 2 до 6 месяцев. Например, за три последних года “Ваша работа” закрыла более тысячи вакансий средней и высшей категорий. А вот заменять пришлось единицы, что в первую очередь характеризует качество работы и методику оценки профессиональных и личных достоинств соискателей. “Методика - всегда большой секрет рекрутингового агентства”, - говорит Валентина Левашова. Ищу хорошего директора У зарекомендовавших себя кадровых рекрутинговых агентств широкая география сотрудничества - от Москвы до самых до окраин. Все чаще приходится искать специалистов по индивидуальным заявкам крупных иногородних компаний, которым требуются в Бурятии свои региональные представители. По сути - генеральные директора, за которых компания-клиент способна заплатить кадровому агентству изрядную сумму. И здесь надо быть во всеоружии. Ведь со временем эти директора становятся клиентами кадрового агентства, и с его помощью подбирают себе соответствующий собственным представлениям и требованиям персонал. К слову, рекрутинговое агентство всегда в поисках квалифицированных кадров, коих дефицит. Только одним им известно, как они находят людей, еще лишь вынашивающих идею сменить место работы. Самое ценное, что есть у агентства (после методики), это его информационная база, собранная за годы. Списки соискателей и работодателей с резюме и характеристиками, исчисляющиеся тысячами имен и названий. Благодаря такой базе кадровое агентство трудно застать врасплох, даже если какой-нибудь крупный работодатель неожиданно попросит подобрать для его предприятия целый штат из 100 человек. Так что если вы профессионал и знаете себе цену, отправьте подробное резюме по электронной почте (у хорошего агентства она обязательно есть!) или принесите лично. С вас за это не возьмут ни рубля. Но как знать - уже завтра вам могут предложить высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста. Рекрутинговый бизнес в Бурятии между тем приобретает цивилизованные черты. “Ваша работа” когда-то училась - на собственных ошибках и ошибках коллег по бизнесу. Теперь учит сама - агентство стало инициатором создания в республике клуба менеджеров по работе с персоналом. HR-Club - новомодное веяние с запада, придуманное специально для обучения и общения кадровиков крупных предприятий и организаций. Где еще можно уловить новые тенденции в управлении персоналом, научиться разбираться в современном менеджменте, совершенствовать знания в области персонал-технологий и даже обсудить секреты успеха от HR-менеджеров самых известных российских и зарубежных компаний. Ибо тысячу раз прав “вождь всех времен и народов” Иосиф Сталин, однажды сказавший: кадры решают все! Станислав Белобородов.