Устроиться на хорошую работу с достойной зарплатой можно, заплатив 300 рублей и заключив с кадровым агентством договор

Такую схему предлагают многочисленные кадровые агентства города. Но, зачастую, соискателей, то есть ищущих работу людей, после обращения в такие агентства ждет вовсе не новое место работы, а трата и без того не хватающих денег и разочарование О секретах трудоустройства в столице в репортаже Марии Литвиновой. Они появляются, как грибы после дождя. Впрочем, таким же загадочным образом исчезают. Кадровые агентства. «Квалифицированный отбор персонала, обширные базы данных, подбор лучшего места работы» - привлекательные рекламные слоганы легко ловят на удочку людей, ищущих работу. А затем, после обращения в чудо-агентства, также легко приходит осознание того, что тебя просто прокатили. Денис, потерпевший: «Когда я нуждался в работе, у меня имелся стаж, опыт работы. Обратился в кадровое агентство. Мне сказали заплатить 300 рублей. Они дали мне 5 мест. Когда я приезжал туда, эти работники им уже не требовались». Обратившись по телефону в новоиспеченное кадровое агентство и представившись дипломированным юристом с опытом работы секретаря-референта, оказалось, что такого доку там только и ждут. Разговор по телефону: «Менеджер с юридическим образованием. Нужно совмещать две должности. Вести юридические дела и кадровый отдел вести. Оплата будет идти у вас за две вакансии, ну как правильно вам сказать – хорошая зарплата». Но условие за столь привлекательную перспективу оказалось традиционным. Разговор по телефону: «Платите 300 рублей, заключаете договор». Сотрудник кадрового агентства должен обладать широким спектром знаний, быть в курсе последних методик подбора персонала. Многие же из появляющихся сегодня фирм нагло собирают деньги, не помогая, а ухудшая положение человека, ищущего работу. Борис Жамбалов, директор кадрового центра «Персона»: «В любом случае вы услышите – заплатите нам деньги, и мы вам предоставим около 5тысяч вакансий. У них в договоре прописан такой вариант. Если люди заплатили деньги, то в течение полугода ему должны предоставить три открытые вакансии. А что такое три открытые вакансии? С любого списка их можно вырвать». Профессиональные кадровые службы не приманивают клиентов супервыгодными вакансиями и не требуют оплаты своих услуг. Обращаясь в поиске работы за помощью, важно отличить серьезную фирму от мошенников-однодневок. Борис Жамбалов, директор кадрового центра «Персона»: «Если они действительно хотят отрабатывать свои деньги. Нужно вести постоянный мониторинг, заключать договоры с многочисленными работодателями, чего не делается». Вовремя распознав нечестную игру, можно сберечь свои время, нервы и 300 рублей. Мария Литвинова, «Вести-Бурятия»